سازمان دامپزشکی کشور

به گزارش روابط عمومی اداره کل دامپزشکی استان ،اولین نشست شورای راهبری تحول اداری و کمیته منابع انسانی دامپزشکی استان در سال ۱۴۰۵ با حضور مدیرکل دامپزشکی و نماینده سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان برگزار شد.

 در ابتدای این نشست، کرم چهارلنگ، مدیرکل دامپزشکی استان ضمن تشریح چشم‌انداز و اهداف حوزه دامپزشکی برای سال ۱۴۰۵، گزارشی جامع از اقدامات صورت گرفته در سال گذشته در زمینه‌های مختلف از جمله بهداشت و قرنطینه‌ی دام و طیور، نظارت بر فرآورده‌های خام دامی، مبارزه با بیماری‌ها و ارتقاء سلامت جامعه ارائه نمود.

وی همچنین به وضعیت فعلی نیروی انسانی این اداره کل، چالش‌ها و نیازهای موجود در این حوزه پرداخت و برنامه‌های آتی برای جذب، حفظ و توانمندسازی نیروها را تشریح کرد.

در ادامه، حسن پور ، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان با ابراز خرسندی از برگزاری این نشست، بر اهمیت نقش دامپزشکی در حفظ سلامت عمومی و امنیت غذایی تأکید کرد.

وی با تمجید از فعالیت‌های رو به رشد و تاثیرگذار دامپزشکی استان، برگزاری به موقع این جلسه را نشان‌دهنده‌ی رویکرد فعال و پیشرو در اجرای برنامه‌های تحول اداری و مدیریت منابع انسانی دانست و عنوان کرد: دامپزشکی استان اولین دستگاه اجرایی در سطح استان است که موفق به برگزاری چنین جلسه‌ای در ابتدای سال جدید شده است.

نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور در استان همچنین به تشریح جزئیات “طرح شهید زین‌الدین” پرداخت و اعلام کرد: در سال گذشته، با اجرای این طرح، تعداد ۸۶ نفر نیروی انسانی جوان و متخصص به بدنه دستگاه‌های اجرایی استان اضافه شده‌اند که این امر گامی مهم در جهت جوان‌سازی و افزایش کارآمدی در سطح استان محسوب می‌شود.

حسن پور سه محور اصلی برنامه‌های سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی در سال ۱۴۰۵ را “توانمندسازی کارکنان از طریق آموزش‌های مستمر و هدفمند”، “ارتقاء بهره‌وری با به‌کارگیری روش‌های نوین مدیریتی” و “بهبود مستمر فرآیندهای اداری” برشمرد و بر آمادگی کامل سازمان مدیریت و برنامه ریزی برای حمایت و همکاری با سایر دستگاه‌های اجرایی، از جمله اداره کل دامپزشکی، در راستای تحقق این اهداف تأکید کرد.

این نشست با تبادل نظر در خصوص راهکارهای عملیاتی شدن برنامه‌های تحول اداری و جلب مشارکت حداکثری کارکنان به پایان رسید.